Broom只有一萬兩千人，但是在旅遊旺季(Dry Season)的那四個月，會有九萬名遊客經過該鎮。在當地著名的採珍珠產業，平均每天都會收到二、三十封履歷。該怎麼在這種情況下找到工作呢？
像達爾文也是一個淡旺季分明的城市，旺季時工作機會雖然相對較多，因競爭者眾，平均每個人的機率較小。不過儘管是在困難的時候，還是有人找的到好工作。
根據一個曾在Broom住過幾年的朋友的經驗，他每次去拜訪珍珠業的朋友時，桌上總是疊滿了厚厚的履歷，但經理卻說，其中的大部分，他看都不會看一眼。很多像我們這種的背包客，總是漫天亂灑履歷，但其實一兩週後就走人了。在他桌上的另外一頭，還有一小疊履歷，這些才是真正有機會得到工作的人。
那麼，該怎麼從沒有希望那一組，晉升到有機會那一組呢？其實就兩個訣竅。一、積極。二、不要團進團出。
不管是在哪個城市找工作，因為以我們不流利的英文，多半都只會找一些比較低階的勞力工作。能做這種工作者的人很多，留學生、剛移民者….，對雇主來說，你跟某甲的差別在哪裡呢？但如果你三不五時就去拜訪一下，問看看有沒有新消息，保證一兩週後，到珍珠船上的工作機會就落到你頭上啦！
台灣人的習慣是拿著簡單的履歷到各商家或仲介一個一個投，在雙手遞上的同時一邊說著「這是我的簡介，如果有需要的話，可以打上面的電話跟我聯絡。」當然商家也會很友善的收下，但一天、兩天…幾週過去，卻怎麼都沒有回音。這不是在開發市場，只是要找”一個”工作罷了，而且找不到的話，可能旅行就沒辦法繼續下去，這種有禮貌的方式，是不可能打開僵局的，尤其是在對方每天都收到幾十封履歷的時候。
說真的，死皮賴臉的方式，還是比較有效。
不要團進團出。有些雇主或仲介不喜歡雇用三五成群來找工作的人，儘管你們可能有做到第一點，但還是很難找到工作。
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