而是在過程中獲得的無形收穫，例如：視野、態度、創造力、社交、磨練...等等，能讓人在面試求職的時候展現出和別人不一樣的特質。但這也取決於個人如何利用打工度假的時間去從事不同的體驗與思考。
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回台求職，企業真心話大公開
Cheers雜誌146期
打工度假已成為年輕工作者最熱門選項，但回到台灣職場後，究竟企業如何看待？《Cheers》雜誌採訪5家不同產業的總經理、營運長、人資主管，針對打工度假的疑問一一解答，你也許不滿意，但一定要了解。
企業是否支持打工度假？
企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪。
主要考量，是必須兼顧公平性及現實面。除了尊重個人打工度假的需求外，多數企業更重視留下繼續奮鬥的員工感受。對台灣以中、小企業為主的產業特性來說，人力本來就比較精簡。因此，當你決定去打工度假，往往就意味著必須辭職，無法繼續累積年資與福利。
在
《Cheers》雜誌採訪經驗中，少數例外的是旗下擁有君品、雲品、翰品、兆品酒店，以及中信旅館系統的雲朗觀光集團。雲朗觀光人力資源總監馬效光指出，
只要部門主管同意，可以用淡旺季人力調整等方式因應，公司會提供留職停薪，最長可達半年。只要具備服務熱忱、表現優異的員工，雲朗願意花時間等待。
值得注意的是，《Cheers》也嘗試邀請國內大型金控公司、知名外商銀行及連鎖超商的人資主管，採訪打工度假的企業觀點，結果都遭到婉拒，直接反映出這些產業傾向於不歡迎員工打工度假。
是否能為求職加分？
企業看待求職履歷時，最重要的是觀察求職者的專業能力。打工度假充其量只是錦上添花，前提還是必須具備相關工作所需的要件。
專攻高階主機板的華擎科技營運長許隆倫認為，年輕人有企圖心，願意多嘗試不同經驗，對個人來說是好事。「人生很長，要花1、2年時間去獲得新體驗很好，但若以為可替履歷加分，其實不必期待太多。」
<未完> 全文詳見 Cheers 雜誌 官網
企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪。
主要考量，是必須兼顧公平性及現實面。除了尊重個人打工度假的需求外，多數企業更重視留下繼續奮鬥的員工感受。對台灣以中、小企業為主的產業特性來說，人力本來就比較精簡。因此，當你決定去打工度假，往往就意味著必須辭職，無法繼續累積年資與福利。
在
《Cheers》雜誌採訪經驗中，少數例外的是旗下擁有君品、雲品、翰品、兆品酒店，以及中信旅館系統的雲朗觀光集團。雲朗觀光人力資源總監馬效光指出，
只要部門主管同意，可以用淡旺季人力調整等方式因應，公司會提供留職停薪，最長可達半年。只要具備服務熱忱、表現優異的員工，雲朗願意花時間等待。
值得注意的是，《Cheers》也嘗試邀請國內大型金控公司、知名外商銀行及連鎖超商的人資主管，採訪打工度假的企業觀點，結果都遭到婉拒，直接反映出這些產業傾向於不歡迎員工打工度假。
是否能為求職加分？
企業看待求職履歷時，最重要的是觀察求職者的專業能力。打工度假充其量只是錦上添花，前提還是必須具備相關工作所需的要件。
專攻高階主機板的華擎科技營運長許隆倫認為，年輕人有企圖心，願意多嘗試不同經驗，對個人來說是好事。「人生很長，要花1、2年時間去獲得新體驗很好，但若以為可替履歷加分，其實不必期待太多。」
<未完> 全文詳見 Cheers 雜誌 官網
廣告業不會,主管們抱持正面態度,而辭職後再回產業,找工作也還OK~
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